Avantages

Le repos est important. Quel que soit l'endroit où vous souhaitez vous ressourcer : Vous disposez de suffisamment de Jours de congé à .

• Jusqu'à 50 ans = 30 jours
• A partir de 50 ans = 33 jours
• A partir de 60 ans = 37 jours

Aussi pour congé non rémunéré nous offrons volontiers notre aide si la situation de l'entreprise le permet.

Une absence de dernière minute au sein de l'équipe est toujours possible. Pour nous, il n'est pas évident que vous preniez le relais dans ce cas. En plus d'un remerciement, vous gagnez CHF 75.00 par intervention, si vous êtes convoqué à court terme pour un service dans les cinq jours civils précédant un jour de congé ou de repos prévu. En outre, un Supplément de temps de 25% est accordée.

Aussi banal que cela puisse paraître : Les vêtements de travail ne sont pas des vêtements de loisirs. Il est donc normal que cela soit reconnu dans le quotidien professionnel. Chez nous, le temps d'habillage est du temps de travail. Vous avez droit à 10 minutes par service pour vous changer.

Nos patients* ont aussi besoin de vous en dehors des heures de bureau régulières ? Alors vous avez droit à une indemnisation équitable. Pour une équipe de nuit, vous recevez par exemple une allocation d'au moins 10 francs par heure, et même jusqu'à 16,50 francs les week-ends et les jours fériés.

Nous soutenons la mobilité durable. Si vous vous rendez au travail en transports publics, vous bénéficiez soit d'une réduction de CHF 282.00 par an sur votre abonnement U (via Jobticket), sur votre AG ou sur tout autre abonnement de transports publics d'Allemagne et de France.

Grâce à nos partenariats, vous bénéficiez de réductions intéressantes pour faire du shopping, du sport ou des vacances. Avec «Corporate Benefits», vous avez accès à des offres spéciales exclusives. Chaque année, nous arrondissons votre «compte Reka» jusqu'à 200 CHF. Et profitez de notre vaste offre sportive pour un quotidien professionnel actif à prix réduit.

Un jour, il faut arrêter de travailler. Et alors, vous devez être bien loti. Jusqu'à la retraite, l'UKBB verse une contribution supplémentaire volontaire à la prévoyance vieillesse auprès des caisses de pension de Bâle-Campagne. Nous prenons ainsi en charge 57% de votre cotisation d'épargne et 75% de la cotisation de risque et de frais administratifs au lieu des 50% prévus par la loi.

La pause déjeuner est sacrée pour vous ? Elle a de la valeur pour nous. Dans les restaurants de l'UKBB et de l'Hôpital universitaire de Bâle, vous bénéficiez d'un rabais pour le personnel. Un menu de midi classique est proposé aux collaborateurs pour 9,70 CHF.

Personne ne choisit d'être victime d'un accident ou d'une longue maladie. En cas de problème, vous pouvez compter sur nous. Pendant votre engagement, vous recevez toujours l'intégralité de votre salaire, même si vous êtes absent. De plus, nous vous garantissons le paiement de votre salaire pendant 730 jours en cas de maladie. Si vous avez besoin d'un traitement stationnaire à la suite d'un accident, vous bénéficiez en outre d'une assurance semi-privée.

L'UKBB est favorable aux familles. Outre les allocations familiales légales, nous versons des allocations d'entretien supplémentaires pour les enfants et les jeunes par mois. Par exemple, sur la base d'un temps de travail de 100%, vous avez droit à 400 francs par mois pour votre premier enfant, et à 500 francs au total pour deux enfants.

Vous allez avoir un bébé ? Félicitations !
Nous prolongeons votre congé de maternité de 14 à 16 semaines à plein salaire. Vous souhaitez rester plus longtemps à temps plein avec votre nouveau-né ? Nous mettons tout en œuvre pour que vous jusqu'à huit mois de congé non rémunéré peuvent prendre. En tout état de cause, vous avez droit à deux mois.

Quand vous travaillez, vos enfants sont bien entourés. Nos crèches partenaires proches de leur site offrent un encadrement avec des horaires d'ouverture étendus.

• Crèche Hebelstrasse
• Nid de moineaux